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HR-cloud

Bei HR-Partner dreht sich alles um gute Personalarbeit, ...

... und die ist vielfältig. Sie finden auf dieser Seite einen Gesamtüberblick an Lösungen und Leistungsfeldern, die HR-Partner in der Praxis beherrschen. Die meisten Lösungen richten sich an Unternehmen, manche an Personalberater oder an Stellensuchende.

Die Untermenüpunkte "Optimierte Personalarbeit", "IT-Tools für Personalarbeit", "Gewinnung von Personal" und "Sonstige" fassen unsere Lösungen thematisch zusammen.

Nachfolgend finden Sie alle Dienstleistungsprodukte von HR-Partner in Katalogform aufgelistet.


ActiveSourcing

Erhöhung der Reichweite von Stellenanzeigen

ActiveSourcing ist eine Erfolg versprechende Erweiterung Ihrer Anzeigenschaltung. Wir sprechen passende Kandidaten in sozialen Netzwerken und

Weiter lesen: ActiveSourcing

ExecutiveSearch

Die besten Manager und Führungskräfte gewinnen

Herausragende Spezialisten und Führungskräfte sind die Leistungsträger, die die Zukunft jedes Unternehmens wesentlich beeinflussen. Sie kennzeichnet neben

Weiter lesen: Executive Search

LeanHR

Wie gestalte ich schlanke und effiziente HR-Prozesse?

Wertschöpfung rauf – Kosten runter!

Auf diese simple Formel kann man das Thema „Lean HR“ reduzieren.

Weiter lesen: Lean HR

BetriebspartnerManagement

Optimierung der Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat

Unternehmen mit einem Betriebsrat können viel Geld durch Reibung verlieren, oder Geld sparen, wenn die Beziehungen gut sind.

Weiter lesen: Betriebspartnermanagement

Fehlzeiten

Fehlzeiten reduzieren, Anwesenheiten erhöhen.

Ihre Krankenquote ist zu hoch? Das sind einige Gründe dafür:

Weiter lesen: Fehlzeiten

LeistungsVergütung

Anpassung und Einführung von leistungsgerechten Vergütungssystemen

Variable Vergütungssysteme verfolgen den Zweck, die Erreichung von Unternehmenszielen zu unterstützen,

Weiter lesen: Leistungsvergütung

BewerbungsHandling

Outsourcing der Sachbearbeitung von Bewerbungen

Mit der Schaltung einer Stellenanzeige Online oder in Printmedien beginnt die Arbeit. Kandidaten lesen die Anzeige, wägen ab,

Weiter lesen: Bewerbungshandling

HR-RisikoManagement

Vermeidung von Personalrisiken in Unternehmen

Jeder Unternehmer muss unter Berücksichtigung der ihm vorliegenden Informationen eine Vielzahl von Entscheidungen treffen,

Weiter lesen: HR-RisikoManagement

HR MasterVendor

Entlastung der Personalabteilung

Auswahl, Koordination, das Monitoring und die Abrechnung der Personalberater und Dienstleister, die alleine für Personalarbeit zuständig sind, kosten viel Zeit und belasten die Mitarbeiter von Personalabteilungen stark.

Weiter lesen: MasterVendor

BigDataRecruiting

Neue Methoden zur Identifizierung von Kandidaten

Welche Chancen eröffnet Big Data im Recruiting von Mitarbeitern? Können wir Kandidaten identifizieren, die besser auf Stellenangebote reagieren?

Weiter lesen: BigData Recruiting

HR-Zertifizierung

Wirtschaftlichkeit, rechtliche Absicherung u. Zertifizierung von Personalarbeit

Personalarbeit kostet Geld und birgt Risiken bei Einstellungen, Betreuung, Einsatzplanung, BGM, Nachfolgeregelung u.v.m.

Weiter lesen: HR-Zertifizierung

Mitarbeiter-CheckIn

Onboarding und den richtigen Platz finden 

- Vom ersten Tag bis zum Ablauf der Probezeit -

Weiter lesen: Mitarbeiter-CheckIn

Change-Management

Planvolles Navigieren zu neuen Strukturen. 

Die Folgen von Veränderungen in Unternehmen sind komplex, denn jede Veränderung hat eine Vielzahl von Wirkungen.

Weiter lesen: Change-Management

HR4YOU-eSearcher

Personalvermittlung und Executive Search mit HR4You-eSearcher

Die marktführende Firma für eRecruiting Software HR4YOU und HR-Partner haben eine Zusammenarbeit vereinbart, um HR-Partnern modernste Software für professionelles CRM,

Weiter lesen: HR4YOU-eSearcher

MultiPosting

Anzeigenschaltung mit Multi-Posting SW, Multi-Channeling

MultiPosting mit HR-Partner verbreitet Stellenanzeigen auf maximal viele Jobbörsen.

Weiter lesen: MultiPosting

DemografieManagement

Management demografisch bedingter HR-Risiken in Unternehmen

Den Schlüssel zur Bewältigung der demografischen Folgen sehen viele Unternehmen in der Einführung von strategischer Personalplanung und Maßnahmen im Bereich Employer Branding.

Weiter lesen: DemografieManagement

InterimManagement

HR-Partner als IM für den projektweisen Einsatz

Sie benötigen kurzfristig hochkarätige Verstärkung, um personelle Engpässe zu überbrücken, Projekte zu realisieren oder um eine schwierige Situation zu meistern?

Weiter lesen: Interim Management

RecruitingVideos

Recruiting-Videos sind ein Erfolg versprechender Baustein im Werkzeugkasten der Personalrecruiter.

Bilder bewegen Menschen. Deshalb ist es kein Wunder, das schon viele Unternehmen auf Recruiting-Videos zur Gewinnung neuer Mitarbeiter setzen.

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DigitalePersonalakte

Die digitale Lösung für Klein- und Mittelbetriebe

Das Personalwesen hat sich in den vergangenen Jahrzehnten drastisch gewandelt. Das alleinige Verwalten von Personal ist nicht mehr zeitgemäß. Vielmehr wird es immer wichtiger, das Personal

Weiter lesen: DigitalePersonalakte

KarriereBeratung

Strategieberatung für Stellensuchende

Sie suchen aktuell einen neuen Job oder wollen sich grundsätzlich orientieren, wie Ihre Karriere weitergehen kann und welche Schritte notwendig sind,

Weiter lesen: Karriereberatung

RPO-Strategie

Recruitment Process Outsourcing

Unter RPO versteht man die Auslagerung einzelner oder aller Arbeiten und Tätigkeiten rund um die Personalgewinnung an externe Dienstleister.

Weiter lesen: RPO Recruitment

EmployerBranding

Die eigene Arbeitgebermarke stärken

EmployerBranding ist ein ganz heißes Thema für die Gewinnung von guten Bewerbern. HR-Partner helfen beim  Aufbau einer starken Arbeitgebermarke.

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KarriereWebseite

Karriereportal, Online Stellenbörse und Bewerbermanagement

Jedes am Markt teilnehmende Unternehmen und jede Organisation hat einen Webauftritt. Häufig mangelt es auf den Webseiten an der Führung potentieller Kandidaten

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