Bewerbungen erreichen heute überwiegend per E-Mail die Unternehmen. In den seltensten Fällen erhalten Unternehmen Bewerbungen noch per Post. Die Herausforderung für Unternehmen besteht darin, sicherzustellen, dass die Grundsätze für die Verarbeitung der personenbezogenen Daten (Artikel 5 DSGVO) gewährleistet ist.
Was ist beim Bewerbungsmanagement unter Berücksichtigung der Grundsätze für die Verarbeitung personenbezogener Daten gem. EU-Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) zu beachten?
Eine Erhebung in 74 Behörden von der Stadtverwaltung bis zu Bundesbehörden hat die Bereiche Personalplanung, Personalgewinnung und Personalentwicklung untersucht. Der aktuelle Status Quo zum Zeitpunkt der Erhebung (2016) wie auch die Trends werden unter die Lupe genommen.
Lesen Sie nachfolgend die Zusammenfassung als "Executive Summary" oder fordern Sie die gesamte Studie an.
Erinnert sich noch jemand daran, dass die Stellenmärkte der Zeitungen, z.B. der Frankfurter Allgemeine Zeitung FAZ, Beilagenumfang hatten und seitenweise teure Stellenanzeigen auflisteten?
Stellenanzeigen waren DIE Einnahmequellen der Zeitungen. Als die Online Stellenbörsen Fuß fassten, allen voran Stepstone, Jobpilot (heute Monster) und Stellenmarkt.de war es schnell aus mit dem Verdienstmodell. Noch heute leiden Verlage und Mediengruppen bei der Suche nach alternativen Einnahmequellen.
Heute erleben wir, dass die Online-Stellenmärkte das gleiche Schicksal ereilt. Neue Online-Stellenmärkte entstehen wie die Fliegen, knabbern ihren Anteil am Werbekuchen der Stellen ausschreibenden Unternehmen ab oder bringen offene Stellen gleich kostenlos online, um alternative Einnahmemodelle zu betreiben.
Braucht man das? Um diese Frage zu beantworten, muss man erst einmal wissen und verstehen, was ein Bot ist.
Ein "Social-Bot" ist demnach ein Computerprogramm, welches automatisch Inhalte von A nach B kopiert, von einer Quelle wie z.B. einer Stellenanzeige in ein Social-Media Umfeld wie z. B. Twitter, Gogle+, LinkedIn, etc.
Die Vorteile von "Shared Services" liegen auf der Hand; so auch bei der Personalsuche: Ein zentralisiertes Bewerbungsmanagement bringt viele Vorteile. Kostenvorteile sind nur ein wichtiger Teil.
Gibt es auch Nachteile abzuwägen?
Fallbeispiel:
Ein KFZ-Handwerksmeister mit Familie sucht einen Arbeitsplatz in seiner Region irgendwo in Schleswig-Holstein. Der Handwerksmeister hat Familie und ist daher nur im Umkreis von 50 km mobil. Der Handwerksmeister kennt ein Autohaus in seiner Nähe, welches schon Jahrzehnte lang in der Region bekannt und verwurzelt ist. Dort will er sich bewerben.
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Nachdem in den vergangenen Jahren das Thema Recruitment Process Oursourcing immer breiter diskutiert wurde, zieht die Nachfrage nach RPO spürbar an. HR-Partner FEL GmbH verzeichnet einen signifikanten Auftragszuwachs im RPO Geschäftsfeld. Kleinster RPO Kunde ist aktuell ein Einzelhandelsgeschäft mit 20 Mitarbeitern, größter Kunde das Bundesland Schleswig-Holstein. >weitere Infos<
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