Bedeutung einer Karrierewebseite

Karriereportal, Online Stellenbörse und Bewerbermanagement

Jedes am Markt teilnehmende Unternehmen hat einen Webauftritt. Häufig mangelt es aber auf den Webseiten an der Führung vorbeisurfender potentieller Kandidaten auf der Suche nach einer neuen Arbeitsstelle. Karriereseiten sind oft nicht optimal gepflegt oder erst gar nicht vorhanden. Viele Webseiten bieten nicht die Informationen und die Funktionalitäten, um für eine Bewerbung zu begeistern.

Die Darstellung von Stellenausschreibungen im .pdf Format und die Angabe einer eMail-Adresse zur Bewerbung reicht heute nicht mehr aus.

Unser Tipp: Versetzen Sie sich in die Lage von Interessenten für Stellen in Ihrem Unternehmen und stellen sich folgenden Fragen:

  • Finden Bewerber eine Karrierewebseite mit offenen Stellen?
  • Teilen Sie Werte mit, um die richtigen Bewerber neugierig zu machen?
  • Sind die Stellenausschreibungen auch auf einem Smartphone lesbar (Stichwort: responsive design)?
  • Können sich Bewerber einfach und schnell über Ihre Webseite online bewerben oder per Email?
  • Kann das Ausfüllen Ihres umfangreichen Online-Bewerbungsformulars den einen oder andere Berwerber abschrecken?
  • Kann man sich auch initiativ bewerben?

HR-Partner helfen Ihnen beim Aufbau einer effektiven Karriereseite Ihres Internetauftritts und bieten einen Full-Service für die Pflege und den eRecruitung Betrieb an.

 

Notwendiger Funktionsumfang

  • Integration einer professionellen Stellenbörse in Ihren Webseiten*
  • Schaltung von gestalteten Stellenanzeigen auf Ihrer Karrierewebseite
  • Automatisches Multiposting (Bundesagentur Arbeit, ...)
  • Cloud basierte Software für die Stellenbörse (SaaS)
  • Formular basiertes Bewerbungsverfahren (geprüfte Rechtssicherheit)
  • Vollautomatische Verbreitung in beliebige kostenfreie Stellenmärkte
  • Eintrag der Daten und Aufbau eines Talentpools
  • Voll integriertes Bewerber-/ Kandidatenmanagement
  • Keine Bewerbung geht verloren oder wird "vergessen", kein Angriffspunkt zur negativen Nachrede
  • Jederzeitiger Onlinezugriff auf Bewerber in der Reihenfolge ihrer Wichtigkeit
  • Automatisch generierte Annahme-, Zwischen- und Absagebescheide
  • Reports, Übersichten, Bewertungsverfahren, ...
  • Eignung zur Gewinnung von Auszubildenden, Berufseinsteigern und  Berufserfahrenen