Was zeichnet Top-Performer aus?
- Sie sind lösungsorientiert und haben eine hohe Eigenmotivation.
- Sie können sich sehr gut selbst organisieren und denken strategisch.
- Sie können sich sehr gut ausdrücken und sich Aufgaben annehmen.
- Sie arbeiten mit Leidenschaft, mögen Teamarbeit und fördern Kollegen.
Kurzum: Top-Performer sind die Mitarbeiter, die jedes Unternehmen sucht und braucht!
Wie erreicht man Top-Performer?
- Nahezu jeder Top-Performer gestaltet seine Karriere aktiv, d.h. informiert sich regelmäßig über passenden Stellen.
- Die Mehrheit der Top-Performer schaut sich Job-Börsen im Internet an.
- Top-Performer lassen sich mehrheitlich über Benachrichtigungsdienste (Job-Alerts) passende Stellen anbieten.
- Viele Top-Performer informieren sich auf den Karrierewebseiten von Arbeitgebern über ein Unternehmen.
- Nur wenige Top-Performer nutzen die Unterstützung von Personalberatern für den nächsten Schritt.
Hier geht´s zur Indeed-Studie
Was bedeutet das für Ihr Unternehmen?
Sie sollten mit eigenen Stellenanzeigen (auch und gerade initiativen Stellenausschreibungen) permanent online präsent sein und mit einer atrraktiven Karrierewebseite für Ihr Unternehmen um Top-Performer werben. Im Idealfall kennen Sie schon ihre idealen Mitarbeiter, bevor eine Stelle frei wird und Sie brauchen nur noch den Kandidaten anzurufen.
Lesen Sie dazu auch den Artikel Bedeutung einer Karrierewebseite.
