BetriebspartnerManagement

Optimierung der Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat

Unternehmen mit einem Betriebsrat können viel Geld durch Reibung verlieren, oder Geld sparen, wenn die Beziehungen gut sind.

BewerbungsHandling

Outsourcing der Sachbearbeitung von Bewerbungen

Mit der Schaltung einer Stellenanzeige Online oder in Printmedien beginnt die Arbeit. Kandidaten lesen die Anzeige, wägen ab,

BigDataRecruiting

Neue Methoden zur Identifizierung von Kandidaten

Welche Chancen eröffnet Big Data im Recruiting von Mitarbeitern? Können wir Kandidaten identifizieren, die besser auf Stellenangebote reagieren?

Change-Management

Planvolles Navigieren zu neuen Strukturen. 

Die Folgen von Veränderungen in Unternehmen sind komplex, denn jede Veränderung hat eine Vielzahl von Wirkungen.

DemografieManagement

Management demografisch bedingter HR-Risiken in Unternehmen

Den Schlüssel zur Bewältigung der demografischen Folgen sehen viele Unternehmen in der Einführung von strategischer Personalplanung und Maßnahmen im Bereich Employer Branding.

DigitalePersonalakte

Die digitale Lösung für Klein- und Mittelbetriebe

Das Personalwesen hat sich in den vergangenen Jahrzehnten drastisch gewandelt. Das alleinige Verwalten von Personal ist nicht mehr zeitgemäß. Vielmehr wird es immer wichtiger, das Personal

EmployerBranding

Die eigene Arbeitgebermarke stärken

EmployerBranding ist ein ganz heißes Thema für die Gewinnung von guten Bewerbern. HR-Partner helfen beim  Aufbau einer starken Arbeitgebermarke.

ExecutiveSearch

Die besten Manager und Führungskräfte gewinnen

Herausragende Spezialisten und Führungskräfte sind die Leistungsträger, die die Zukunft jedes Unternehmens wesentlich beeinflussen. Sie kennzeichnet neben

Fehlzeiten

Fehlzeiten reduzieren, Anwesenheiten erhöhen.

Ihre Krankenquote ist zu hoch? Das sind einige Gründe dafür:

HR-MeetingPoint

Besondere Situationen erfordern besondere Kommunikation
Corona, Home-Office, Krisenmanagement, ...

Wenn ein persönliches Meeting nicht möglich ist, dann ist ein HR-MeetingPoint die nächstbeste Lösung.

HR-RisikoManagement

Vermeidung von Personalrisiken in Unternehmen

Jeder Unternehmer muss unter Berücksichtigung der ihm vorliegenden Informationen eine Vielzahl von Entscheidungen treffen,

HR-Zertifizierung

Wirtschaftlichkeit, rechtliche Absicherung u. Zertifizierung von Personalarbeit

Personalarbeit kostet Geld und birgt Risiken bei Einstellungen, Betreuung, Einsatzplanung, BGM, Nachfolgeregelung u.v.m.

HR4YOU-eSearcher

Personalvermittlung und Executive Search mit HR4You-eSearcher

Die marktführende Firma für eRecruiting Software HR4YOU und HR-Partner haben eine Zusammenarbeit vereinbart, um HR-Partnern modernste Software für professionelles CRM,

InterimManagement

HR-Partner als IM für den projektweisen Einsatz

Sie benötigen kurzfristig hochkarätige Verstärkung, um personelle Engpässe zu überbrücken, Projekte zu realisieren oder um eine schwierige Situation zu meistern?

iStellenanzeige

Stellenanzeigen gibt es in vielen Varianten, aber nur wenige verdienen das Prädikat „i“ für intelligent.

KarriereBeratung

Karriereberatung bietet eine Hilfestellung auf Zeit

in einer Phase der beruflichen Neuorientierung an. Sie kombiniert strukturelles Vorgehen mit leistungsfähigen Analysetools und berücksichtigt die individuellen Fragestellungen des Klienten.

KarriereWebseite

Karriereportal, Online Stellenbörse und Bewerbermanagement

Jedes am Markt teilnehmende Unternehmen und jede Organisation hat einen Webauftritt. Häufig mangelt es auf den Webseiten an der Führung potentieller Kandidaten

LeanHR

Wie gestalte ich schlanke und effiziente HR-Prozesse?

Wertschöpfung rauf – Kosten runter!

Auf diese simple Formel kann man das Thema „Lean HR“ reduzieren.

LeistungsVergütung

Anpassung und Einführung von leistungsgerechten Vergütungssystemen

Variable Vergütungssysteme verfolgen den Zweck, die Erreichung von Unternehmenszielen zu unterstützen,

HR MasterVendor

Entlastung der Personalabteilung

Auswahl, Koordination, das Monitoring und die Abrechnung der Personalberater und Dienstleister, die alleine für Personalarbeit zuständig sind, kosten viel Zeit und belasten die Mitarbeiter von Personalabteilungen stark.

MediaBerater

HR-Partner - MediaBerater übernehmen alle Aufgaben zur Verbreitung und Verwaltung von Stellenanzeigen.

Mitarbeiter-CheckIn

Onboarding und den richtigen Platz finden 

- Vom ersten Tag bis zum Ablauf der Probezeit -

MultiPosting

Anzeigenschaltung mit Multi-Posting SW, Multi-Channeling

MultiPosting mit HR-Partner verbreitet Stellenanzeigen auf maximal viele Jobbörsen.

PersonalVermittlung

Wenn Sie eine Personalvermittlung suchen, die Ihnen nicht nur unzählige Lebensläufe von irgendwelchen Kandidaten weiterleitet, sondern Ihnen individuell ausgewählte Persönlichkeiten, passend zu Ihrer offenen Stelle, zum Team und zu Ihrer Unternehmenskultur vorstellt, dann könnten wir das Richtige für Sie haben.

RecruitingVideos

Recruiting-Videos sind ein Erfolg versprechender Baustein im Werkzeugkasten der Personalrecruiter

Bilder bewegen Menschen. Deshalb ist es kein Wunder, das schon viele Unternehmen auf Recruiting-Videos zur Gewinnung neuer Mitarbeiter setzen.

RecruitmentCheck

Wo steht Ihr Recruitment?

Wir checken Ihr Recruiting, erfassen die von Ihnen eingesetzten Ressourcen, Methoden und Tools, analysieren die Effektivität, die Kostensituation und entwickeln passende Maßnahmen zur Verbesserung.

RPO-Strategie

Recruitment Process Outsourcing

Unter RPO versteht man die Auslagerung einzelner oder aller Arbeiten und Tätigkeiten rund um die Personalgewinnung an externe Dienstleister.

SelektionAuswahl

Die Auswahl des / der richtigen Kandidaten entscheidet über den Erfolg der Recruitmentkampagne

HR-Partner führen eine Vorselektion der Bewerbungen nach harten Vorgaben durch, ...

SocialMediaRecruiting

Social Media Recruiting erreicht die richtigen Kandidaten in LinkedIn, XING, Facebook & Co.

Die Verbreitung von Stellenanzeigen birgt das Risiko, dass gewünschte Zielgruppen nicht erreicht werden.