RecruitmentCheck
Wo steht Ihr Recruitment?
Wir checken Ihr Recruiting, erfassen die von Ihnen eingesetzten Ressourcen, Methoden und Tools, analysieren die Effektivität, die Kostensituation und entwickeln passende Maßnahmen zur Verbesserung.
Digitalisierung des Recruitment, Employer Branding, Karrierewebsite, MultiPosting, ActiveSourcing, Bewerbermanagement, MA-Empfehlungsprogramme, Targeting, …. Das sind Themen oder Bereiche des Recruitments, die viele Personaler schon kennen und z.T. anwenden.
Die Liste der Lösungspartner wie z.B. StepStone, Indeed, Monster, FirstBird, rexx, d.vinci, Talentwunder, Entelo, TalentBin, HR4YOU, OnApply, SuccessFactors, Taleo, Perseo, MaximeMedia, … ist noch länger.
In der großen Bandbreite von HR-Aktivitäten liegt die Chance, durch einen intensiven Recruitmentcheck dauerhaft Kosten und Zeit zu sparen.
Was Sie wirklich brauchen, um die richtigen Mitarbeiter zu finden, ...
HR-Partner geben Rat!
Wir checken Ihr Recruiting, erfassen die von Ihnen eingesetzten Ressourcen, Methoden und Tools, analysieren die Effektivität, die Kostensituation und entwickeln passende Maßnahmen zur Verbesserung.
Ihre Vorteile:
Sie erhalten einen Maßnahmenkatalog für allen relevanten Bereiche der Personalgewinnung für Ihr Unternehmen wie
- Prozessoptimierung,
- optimalen Technikeinsatz,
- Senkung der Kosten und
- Kennzahlendashboard zur Überwachung
Unser Angebot an Sie
- Bestandaufnahme vor Ort,
Interviews mit Personal– und Fachabteilung, ggf. GF - Analyse der Bereiche:
Karrierewebseite und Bewerbungsmanagementsystemsoftware nebst Schnittstellen (sofern vorhanden), Bewerberzahlen, externe (Schaltung-)Kosten, Personaleinsatz, evtl. Kosten durch Personaldienstleister, interne Prozesse, Datenschutz, ... - Reporting
Entwicklung von Kennziffern und Maßnahmenplänen
Aufwand 1.500,- / TW
zzgl. MwSt und ggf. Reisekosten
Wie geht´s weiter?
HR-Partner bieten Ihnen alle Möglichkeiten, die aufgezeigten Maßnahmen umzusetzen. Ihr Vorteil: Sie wissen schon vorher, was auf Sie zukommt und können die Umsetzung dem individuellen Zeitmanagement und Ihren grundsätzlichen strategischen Entscheidungen gemäß anpassen. Das übliche Risiko bei dazu alternativen Maßnahmen entfällt für Sie vollständig.
Sie haben noch Fragen?
HR-Partner zeigen Ihnen gerne anhand von Beispielen, wie Sie die vorgeschlagenen Maßnahmen optimal für Ihr Unternehmen nutzen können.
