KarriereWebseite
Karriereportal, Online Stellenbörse und Bewerbermanagement
Jedes am Markt teilnehmende Unternehmen und jede Organisation hat einen Webauftritt. Häufig mangelt es auf den Webseiten an der Führung potentieller Kandidaten
auf der Suche nach einer neuen Arbeitsstelle. Karriereseiten sind oft nicht optimal gepflegt oder erst gar nicht vorhanden. Viele Webseiten bieten nicht die Informationen und die Funktionalitäten, um für eine Bewerbung zu begeistern. Die Darstellung von Stellenausschreibungen im .pdf Format und die Angabe einer eMail-Adresse zur Bewerbung reicht heute nicht mehr aus.
Unser Tipp: Versetzen Sie sich in die Lage von Bewerbern für Stellen in Ihrem Unternehmen und stellen sich folgenden Fragen:
- Verweisen Ihre externen Stellenanzeigen auf Ihre Webseite?
- Teilen Sie Bewerbern Werte mit, um die richtigen Kandidaten neugierig zu machen?
- Finden Bewerber eine Karrierewebseite mit offenen Stellen auf Ihrer Hompeage?
- Sind die Stellenausschreibungen auch auf einem Smartphone lesbar?
- Können sich Bewerber einfach und schnell über Ihre Webseite online bewerben, auch initiativ?
HR-Partner helfen Ihnen beim Aufbau einer effektiven Karriereseite Ihres Internetauftritts und bieten einen Full-Service für die Pflege und den eRecruitung Betrieb an. Anwendungsbeispiele finden Sie auf den Seiten unseres Technologiepartners HR4YOU.
Der Funktionsumfang
- Bereitstellung einer professionellen Stellenbörse für Ihre Webseite im beliebigen Design**
- Darstellung von gestalteten Stellenanzeigen auf Ihrer Karrierewebseite**
- Formularbasiertes, rechtssicheres Bewerbungsverfahren
- Verbreitung in beliebige kostenfreie und kostenpflichtige Stellenmärkte (BA Bundesagentur f. Arbeit, Stepstone, ...) **
- Automatische Aufnahme der Bewerberdaten in den eigenen Talent-/ Bewerberpool
- Voll integriertes Bewerber-/ Kandidatenmanagement (erhebliche Zeiteinsparung)
- Jederzeitiger Onlinezugriff auf Bewerber
- Automatisch generierte Annahme-, Zwischen- und Absagebescheide
- Geeignet zur Gewinnung von Auszubildenden, Berufseinsteigern und Berufserfahrenen
- Höhere Zugriffsquoten aufgrund zentraler Vermarktung = mehr Bewerber
Der Einsatz des Systems bringt mehr Bewerber, spart bis zu 80% Arbeitszeit für die Bearbeitung u. Verwaltung von Stellenausschreibungen und Bewerbungen und verursacht weniger Fehler.
Funktionspaket
- Beliebig viele Stellenanzeigen auf Ihren Webseiten (URL-Einbindung)
- Dynamische Jobliste für Ihre Webseite (iFrame, xml** oder RSS**)
- Betrieb, Wartung und Datensicherung
- Bewerbungshandling inkl. Bewerberhotline*** (RPO Outsourcing)
- Einmaliger Einrichtungsaufwand €1.500,-
- Einrichtungsaufwand ab 2. Ausschreibung 100,- €*/Stelle
- Verbreitung der Stellenanzeigen auf eine Vielzahl v. Stellenbörsen, u.a. BA 150,- €*/Stelle p.M
- Buchung von Stellenanzeigen auf kosten-pflichtigen Portalen (Monster, Stepstone, Stellenmarkt.de, ...)**
Monatliche Kosten € ab p.M. 200,- €*
Gestaltung Ihrer Karrierewebsite / Auf den Inhalt kommt es an!
In einem Kurzworkshop erarbeiten HR-Partner Ihre positiven Arbeitgebereigenschaften. Diese werden textlich und grafisch als sogenanntes Employer Brand inszeniert. So heben Sie sich als Arbeitgeber positiv vom Wettbewerb ab.
Als Ergebnis erhalten Sie eine textlich und grafisch überarbeitete Muster-Stellenanzeige für Ihre zukünftigen Stellenausschreibungen sowie ein Konzept inklusive aller erforderlichen Inhalte für Ihre Karrierewebsite, die dann nur noch eingebunden werden müssen.
Ihr Vorteil
Mit einer überarbeiteten Stellenanzeige und einer optimierten Karriereseite erhöhen Sie die Bewerberzahlen und -qualitäten oft um ein Vielfaches. Jede Maßnahme, die Sie zur Gewinnung neuer Mitarbeiter einsetzen, hat hierdurch einen deutlich höheren Effekt.
Unser Einstiegsangebot
Wir prüfen Ihre Webseiten aus Bewerbersicht auf Erreichbarkeit, Aussage, Effektivität und Bewerberrelevanz. Im Ergebnis erhalten Sie einen Maßnahmenplan zur Optimierung mit Aufwandsangabe.
Ihr Aufwand: € 150,-
* zzgl. gesetzlicher Mehrwertsteuer
** zusätzliche Kosten je nach Individualisierungsgrad / Leistung möglich
*** variable Kosten i.H. v. 25,-€ / Bewerber
