ExecutiveSearch

Die besten Manager und Führungskräfte gewinnen

Herausragende Spezialisten und Führungskräfte sind die Leistungsträger, die die Zukunft jedes Unternehmens wesentlich beeinflussen. Sie kennzeichnet neben

ganz speziellem Know-How eine hohe Einsatzbereitschaft, eine hohe Mobilität sowie überdurchschnittliche Einkommenserwartungen ab ca. 60.000,- Euro p.a.

Für die sorgfältige Auswahl und Ansprache dieses Human-Ressource-Potentials haben wir unseren Baustein Executive Search entwickelt.

Dieser Baustein beinhaltet folgende Einzelschritte:

1. Intensive persönliche Profildiskussion mit Beteiligung des künftigen Vorgesetzten, des betreuenden Personalreferenten und FEL

2. Formulierung und Verabschiedung einer maßgeschneiderten Stellenausschreibung

3. Festlegung von Suchmerkmalen und Erarbeitung einer Zielfirmenliste

4. Umfeldrecherche, Festlegung der zu nutzenden Kandidatendatenbanken, Medienauswahl

5. Schaltung von Stellenanzeigen in Online- und Printmedien, Jobbörsen

6. Datenbankrecherche und Direktansprache per eMail und Telefon

7. Professionelles Bewerbermanagement (Eingangsbestätigung, Terminmanagement, Zwischenbescheide, Absagemanagement

8. Prüfung der CVs, Auswahl geeigneter Kandidaten

9. Terminmanagement, Face- to-Face-Interviews bei FEL, in Ausnahmefällen auch Videointerviews

10. Erarbeitung der individuellen Polaritätsprofile / Anforderungsabgleich und Übermittlung incl. der Bewerbungsunterlagen an Mandanten

11. Terminmanagement für Bewerbungsgespräche bei Mandanten

12. Begleitung der Gespräche zwischen Kandidaten und Mandant

13. Auf Wunsch Vermittlung bei der Aushandlung von Konditionen, Terminen, etc.

14. Wiederholung der Punkte 3-13 bis zur Besetzung der Position

Bitte fragen Sie uns nach Referenzen für Executive-Search-Maßnahmen in Ihrem Branchenumfeld bzw. bei verwandten Positionen Ihrer Personalsuche.

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