SocialMediaRecruiting
Social Media Recruiting erreicht die richtigen Kandidaten in LinkedIn, XING, Facebook & Co.
Die Verbreitung von Stellenanzeigen birgt das Risiko, dass gewünschte Zielgruppen nicht erreicht werden.
Die Methode
HR-Partner analysieren offene Stellen, definieren passende Zielgruppen und erstellen individuelle Werbeanzeigen optimiert für die jeweiligen Netzwerke. Die Anzeigen werden über beliebige Zeiträume veröffentlicht und aktiv gesteuert, um für die Webekampagne den größten Nutzen zu erzielen. Abschließend wird im Rahmen eines Reportings der Erfolg der Kampagne visualisiert.
Vorteile
- Bis zu 3x mehr potenzielle Kandidaten erreichen als über klassische Stellenportale.>/li>
- Neue Zielgruppen entdecken und individuell ansprechen.
- Individuelle Gestaltung und geringe Streuverluste.
- Individuelle Gestaltung der Budgets und Laufzeiten.
Fallbeispiel
Gesucht wird: Lokführer*in für ein Schienenlogistik-Unternehmen
Ausgangslage: In Deutschland gibt es enorm wenig Lokführer. Wer die notwendigen Voraussetzungen erfüllt, ist meist bereits in einem attraktiven Beschäftigungsverhältnis und nur selten aktiv auf der Suche nach einem neuen Job.
Lösung: Identifikation fünf unterschiedlicher Zielgruppen und individuelle Ansprache bei Facebook und Instagram über 60 Tage.
Bilanz: Über 200.000 erreichte Personen und mehr als 2.500 zusätzliche Anzeigenaufrufe. Direkte Kommunikation mit interessierten Kandidaten, Steigerung der Markenbekanntheit und drei Neueinstellungen.
Social Media Recruiting ist eine ideale Ergänzung zu klassischen Stellenanzeigen sowie zur Steigerung der Markenbekanntheit!
SocialMediaRecruiting
- Zielgruppenidentifikation
- Erstellung individueller Werbeanzeigen
- Veröffentlichung und Steuerung bei
Xing, LinkedIn, Facebook und Instagram. - Erfolgsreporting
- Bei Bedarf:
Erstellung einer individuellen Stellenanzeige - 30 Tage Laufzeit
Kosten ab € 950,- zzgl. ges. Mehrwertsteuer.
Sie haben noch Fragen?
Ihr HR-Partner beantwortet gerne Fragen rund um Know-how und Techniken im Themenfeld Personal.
