KarriereBeratung

Karriereberatung bietet eine Hilfestellung auf Zeit

in einer Phase der beruflichen Neuorientierung an. Sie kombiniert strukturelles Vorgehen mit leistungsfähigen Analysetools und berücksichtigt die individuellen Fragestellungen des Klienten.

Die wichtigste Grundlage der Gespräche ist dabei ein gutes Miteinander in einem vertrauensvollen Umfeld.

Was kann eine gute Karriereberatung konkret leisten?

• Die Analysephase stellt die bisherige Erwerbsbiographie in den Mittelpunkt und beleuchtet u.a. Stärken & Schwächen, Werte, Wünsche und Ziele.

• Die Zukunftsplanung basiert auf den zentralen Fähigkeiten bzw. Interessen des Klienten und seinen persönlichen Erfolgsmotiven.

• In der Umsetzungsphase erhalten die Klienten das notwendige Know-how sowohl für eine erfolgreiche Stellensuche als auch für eine mögliche Selbstständigkeit.
  
  
  

Welche Themen-Bandbreite deckt eine gute Karriereberatung optional ab?

Lebensphasen und Biographie, räumliche und finanzielle Flexibilität, Verhältnis von Freiheit, Kreativität und Sicherheit, Interessen, Kompetenzen, Fachwissen, Rollen, Werte, persönliche Visionen, Stärken & Schwächen, Fähigkeiten-Ranking, bevorzugte Arbeitsbedingungen, gewünschtes Arbeitsumfeld, Personalverantwortung, Alleinstellungsmerkmale, Zielformulierung, gewichtete Handlungsoptionen, Weiterbildung, Bewerbungsmarktanalyse, klassische Bewerbungsunterlagen, Onlinebewerbungen, Netzwerk- und Telefontraining, Bewerbungsfragen, Assessment-Center, Bewerbungsvideo

Module

1. Assessmentcenter-Training
   - Interviews, Präsentationen
   - Gruppendiskussionen & -aufgaben
   - Fallbeispiele, Testungen
   
   
2. Bewerbungsvideo-Pitch
   - 60-Sekunden-Pitch-Training
   - Reden vor der Kamera
   - Video-Implementierung
   
   
3. Karriereberatingspaket
   - Analyse der Erwerbsbiographie
   - Zukunft entwickeln und planen
   - Marktstrategie und Umsetzung
   
   
4. Direct Placement
   - Auswahl potentieller Arbeitgeber
   - Anonymes Kontaktieren der AG
   - Laufende Betreuung