MediaBerater
HR-Partner - MediaBerater übernehmen alle Aufgaben zur Verbreitung und Verwaltung von Stellenanzeigen.
Die zielgerichtete Verbreitung von Stellenanzeigen über verschiedenste Recruiting-Kanäle ist ein wichtiger Erfolgsfaktor für die Personalgewinnung. Ständige Aufmerksamkeit und ein spezieller Skill für damit beauftragte Media Spezialisten sind Voraussetzung für den Erfolg.
Leistungsumfang
HRP-MediaBerater*innen stehen mit individuell zu vereinbarenden Kapazitäten pro Monat bereit, um sämtliche Recruitment Media-Maßnahmen zu steuern.
Das Leistungsspektrum umfasst:
Erstellung und Pflege von Stellenanzeigen im HR-Partner Bewerbungsmanagementsystem.- Verbreitung von Stellen mittels Multiposting inkl. Monitoring und Pflege sowie Schaltung auf Jobbörsen (online und offline).
- Pflege von Recruiting-Kanälen wie eBay-Kleinanzeigen, Bundesagentur für Arbeit und
weitere Stellenportale inkl. regelmäßiger
Aktualisierung der Anzeigen (Refreshes). - Betreuung von Social Media Kanälen wie
Facebook, Instagram, Twitter, ...
inkl. Werbekampagnen. - Planung und Steuerung
multimedialer Recruiting-Kampagnen.
incl. Tools und Lizenzen
HRP-MediaBerater*innen haben für die Dauer der Leistungserbringung vollen Zugriff auf die Ressourcen des HR-Partner RPO-Katalogs.
Dazu gehören u.a.
- Lizenz zum HR-Partner Bewerbungsmanagementsystem
- Nutzung der angebundenen Mulitposting-Provider
- Recruiter-Lizenzen zu XING und LinkedIn
- Vorhandene Kontingentpreise zu Stellenbörsen wie Stepstone, Monster, Stellenanzeigen.de u.v.m.
Ergänzende Leistungen (z.B. Bewerbungshandling, Active Sourcing usw.) stehen bei Bedarf flexibel über den RPO-Rahmenvertrag zur Verfügung.
Materialeinsatz
Zusätzliche Materialkosten wie Buchung auf Stellenbörsen, Klickbudgets für Kampagnen oder Lizenzen
werden direkt an den beauftragenden Mandanten weitergereicht. Vorhandene Kontingente können verwendet werden
Sie haben noch Fragen?
Ihr HR-Partner beantwortet gerne Fragen rund um Know-how und Techniken im Themenfeld Personal.
