HR MasterVendor
Entlastung der Personalabteilung
Auswahl, Koordination, das Monitoring und die Abrechnung der Personalberater und Dienstleister, die alleine für Personalarbeit zuständig sind, kosten viel Zeit und belasten die Mitarbeiter von Personalabteilungen stark.
Große Unternehmen haben längst Entscheidungen getroffen, um die Anzahl ihrer Personaldienstleister zu reduzieren. Das ist eine logische Konsequenz, um die eigenen Ressourcen für die Koordination und Überwachung der Partner nicht zu überfordern.
Auf der anderen Seite sind gerade spezialisierte Berater und Dienstleister im Personalwesen besonders wertvoll, ergänzen sie doch ideal das eigene Know-how genau dann, wenn es benötigt wird.
HR-Partner poolen als HR MasterVendor sämtliche für Sie tätigen HR Berater und Personaldienstleister. Das starke Netzwerk für Personalarbeit ist ideal dafür geeignet, weil 95% aller für eine erfolgreiche Implementierung eines Master Vendor Konzeptes notwendigen Voraussetzungen schon in vertraglichen Verpflichtungen der HR-Partner und der gelebten Zusammenarbeit rechtskräftig vereinbart sind. Das sichert auch die Akzeptanz für eine Integration bevorzugter Berater und Geschäftspartner in das HR-Partner Netzwerk.
Kurz zusammengefasst:
- Eine vertragliche Zusammenarbeit der HR-Partner besteht bereits untereinander.
- Eine zentrale Abrechnung über HR-Partner Zentrale ist obligatorisch.
- Eine starke Qualitätssicherung der Leistungen ist sichergestellt.
- Eine Vielzahl qualifizierter und spezialisierter Personalberater gehören bereits zum HR-Partner Netzwerk und stehen bereit.
Das "gepoolte" Handeln ist bei HR-Partner Programm, vom Angebot über die Abrechnung bis zur Qualitätskontrolle.
Ein guter Einstieg in ein Master Vendor Konzept ist die Vertragsprüfung. Wir erläutern Ihnen gerne die aktuelle Vertragssituation der HR-Partner und stellen Ihnen das Portfolio vor, aus dem Sie Ihre Bedarfe decken können.
