SelektionAuswahl
Die Auswahl des / der richtigen Kandidaten entscheidet über den Erfolg der Recruitmentkampagne
HR-Partner führen eine Vorselektion der Bewerbungen nach harten Vorgaben durch, ...
gestalten Persönlichkeitstest mit einer Auswahlgruppe online und per Videointerview, erstellen Reports selektierter Kandidaten und begleiten oder moderieren auf Wunsch die Auswahlgespräche in den Unternehmen.
Ihre Vorteile:
- Erhebliche Zeit-/Kosteneinsparung durch Vorverlagerung an HR-Partner
- Systematische Persönlichkeitstests nach wissenschaftlichen Standards
- Objektivierung des Auswahlprozesses
Module:
- Vorselektion (nach fachlichen, harte Paramentern)
- Online Persönlichkeitstest, Videointerviews im Anschluss (optional)
- Begleitung / Moderation der Auswahlgespräche im Unternehmen
Sie entscheiden, welche Module für den Auswahlprozess durch HR-Partner geleistet werden sollen.
Eine Vorselektion / Preselect ist eine einfache únd schnell wirksame Maßnahme, um Ihnen die Prüfung dutzender Bewerbungen zu ersparen. Wenn offensichtlich notwendige Skills wie Sprachen oder Führungserfahrung nicht ersichtlich sind, dann werden diese im Vorfeld aussortiert und Sie mit den Bewerbungen nicht konfrontiert. Die Kriterien legen Sie vorab mit Ihrem HR-Partner fest.
Persönlichkeitstests geben Aufschluss über Soziabilität des Kandidaten, d.h. Fleiß, Durchhaltevermögen, Dominanz und Teamfähigkeit. Ein Report fasst die Aussagen der Bewerber zusammen und nennt Interviewfragen für das Bewerbungsgespräch. Optional führt Ihr HR-Partner ein Videointerview durch und hinterfragt die Antworten. Ein Bericht darüber wird den Bewerbungsunterlagen beigefügt.
HR-Partner begleiten und / oder moderieren auf Wunsch auch Auswahlgespräche in Ihrem Unternehmen. Damit erhalten Sie eine dritte, unabhängige Meinung und können objektiv Ihre Entscheidungen über eine Einstellung der Bewerber treffen.
