Change-Management
Planvolles Navigieren zu neuen Strukturen.
Die Folgen von Veränderungen in Unternehmen sind komplex, denn jede Veränderung hat eine Vielzahl von Wirkungen.
Wie berücksichtigen Sie bei der Umsetzung Ihrer Ziele sämtliche Interessenlagen, die für den unternehmerischen Erfolg relevant sind?- Wie vermeiden Sie, dass Umstrukturierungen zu Konflikten führen und das Unternehmen lähmen?
- Wie vermitteln Sie Verständnis für stetigen Wandel?
Mit einem professionell aufgesetzten Prozess und guter Kommunikation schaffen Sie Klarheit und Transparenz, welche Veränderungen kommen werden und was diese für den Einzelnen bedeuten. Nutzen Sie unsere kompetente Unterstützung, um tragfähige Lösungen zu finden, die alle mittragen.
Leistungen
- Status-Quo-Analyse und moderierte Zielentwicklung
- gemeinsame Entwicklung der Kommunikationskanäle
- Begleitung und Moderation von Gesprächen zwischen GF-FK-Abteilungen-Teams-BR-etc.
- Arbeit mit neu zusammengesetzten Teams
- Begleitende Maßnahmen: Coaching, moderierte Gespräche, Mediation, Workshops für Führungskräfte
Nutzen
- Umsetzung unternehmerischer Ziele.
- Frühzeitiges Erkennen und Bearbeiten von Widerständen.
- Wettbewerbsvorteile durch höhere Flexibilität.
- Unterstützung und Entlastung Ihrer Führungskräfte.
- Effiziente Teams.
- Mitarbeiterbindung.
HR-Partner ist an Ihrer Seite, wenn es gilt, die Herausforderungen von Wandel erfolgreich anzunehmen und umzusetzen. Zeit und Kosten sind abhängig von den zu betrachtenden Prozessen und der Komplexität der bestehenden Strukturen. Wir erstellen Ihnen gern ein individuelles Angebot.
Aufwand
Für eine erste Status-Quo Analyse und eine moderierte Zielentwicklung ist ein Tagessatz zu veranschlagen.
